פיצויי פיטורים הם משכורת חודש אחרונה על כל שנת עבודה אצל אותו מעסיק, וחלק יחסי לשנה חלקית. הם מגיעים בדרך כלל מעובד שעבד שנה לפחות ופוטר, ולפעמים גם למי שהתפטר בנסיבות שהחוק מכיר בהן. המחשבון סופר את הוותק ומראה כמה מהסכום פטור ממס ב-2026.
איך מחשבים פיצויי פיטורים
חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963, קובע את הכלל: משכורת חודש אחרונה על כל שנת עבודה. הנוסחה היא:
פיצויים = משכורת חודשית אחרונה × שנות ותק
שנה חלקית נספרת לפי חודשים וימים: חודש מלא הוא אחד חלקי שנים-עשר של שנה, וימים שנשארו נספרים כחלק מחודש. הוותק נמדד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, כולל יום תחילת העבודה ויום הסיום.
שלוש דוגמאות
עובדת שהתחילה ב-1 במרץ 2020 וסיימה ב-30 ביוני 2026, בשכר אחרון של 12,000 ש״ח: ותק של 6 שנים ו4 חודשים, כלומר 6.33 שנים. 12,000 × 6.33 הם 76,000 ש״ח. תקרת הפטור לאותו ותק היא 87,083 ש״ח, ולכן כל הסכום פטור ממס.
עובד בשכר אחרון של 25,000 ש״ח, מ-1 ביולי 2018 עד 30 ביוני 2026: ותק של 8 שנים. הפיצויים הם 25,000 × 8, כלומר 200,000 ש״ח. תקרת הפטור לאותו ותק היא 110,000 ש״ח, ולכן 90,000 ש״ח חייבים במס.
עובד שהתחיל ב-1 בספטמבר 2025 והסתיים ב-30 ביוני 2026 עבד 10 חודשים. זה פחות משנה, ולכן לפי החוק אין זכאות לפיצויי פיטורים, אלא אם החוזה או הנוהג במקום העבודה קובעים אחרת.
מתי מגיעים פיצויי פיטורים
- פיטורים. עובד שפוטר אחרי שנה לפחות אצל אותו מעסיק זכאי לפיצויים, פרט למקרים מיוחדים שבהם החוק או בית הדין שוללים אותם.
- התפטרות שדינה כפיטורים. לפי כל זכות, בין המצבים האלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה או בנסיבות שבהן אי אפשר לדרוש מהעובד להמשיך, ומצב בריאותי לקוי של העובד או של בן משפחתו. בהרעה בתנאים העובד צריך להתריע בפני המעסיק, רצוי בכתב, ולאפשר לו לתקן. אם המעסיק תיקן והעובד התפטר בכל זאת, אין פיצויים.
- מצבים נוספים. החוק מונה מקרים נוספים, ויש גם פיצויים לשאירים של עובד שנפטר. בכל מקרה מיוחד כדאי לבדוק מול כל זכות או עורך דין.
סעיף 14: הפקדות במקום פיצויים
סעיף 14 לחוק מאפשר למעסיק להפקיד לפנסיה או לקופת גמל סכומים שבאים במקום תשלום פיצויים בסוף. הסכום הרגיל הוא 8.33% מהשכר, שהם חודש אחד מתוך שנים-עשר. כשההסדר חל מהיום הראשון ועל כל השכר, העובד לא מקבל תשלום נוסף מהמעסיק, אבל הכסף שהצטבר בקרן שלו. כשההסדר התחיל באמצע התקופה, ההפקדות היו נמוכות או שלא על כל השכר, נשאר חישוב לפי החוק על החלק שלא כוסה. בחירת האפשרות ״יש סעיף 14 מההתחלה״ במחשבון משנה רק את ההסבר בתוצאה, ולא את הסכום.
משרה חלקית ושכר משתנה
החוק מדבר על המשכורת האחרונה. כשהשכר קבוע זה פשוט. אם השכר השתנה לאורך השנים, אם היקף המשרה גדל או קטן, או אם השכר מורכב מעמלות ושעות משתנות, התשובה תלויה בפרטים ולא תמיד בנוסחה אחת. המחשבון נותן הערכה על בסיס שכר אחד. הקלידו שכר חודשי ממוצע כשהשכר משתנה, ובדקו את החישוב מול ייעוץ משפטי לפני שמסתמכים עליו.
פטור ממס על פיצויים ב-2026
הפיצויים פטורים ממס עד תקרה לכל שנת עבודה. בשנת 2026 התקרה היא 13,750 ש״ח לכל שנת עבודה, והפטור לא עולה על סכום הפיצויים בפועל:
פטור = הנמוך מבין (פיצויים בפועל, 13,750 ש״ח × שנות ותק)
החלק שמעבר לתקרה חייב במס. אפשר לבקש מרשות המסים פריסה או שחרור מניכוי מס במקור, כמפורט בכל זכות. המחשבון לא מחשב את שיעור המס עצמו, כי הוא תלוי בהכנסות נוספות. התקרה מתעדכנת מדי שנה, ולכן המחשבון מציג פטור רק לתאריך סיום בשנת 2026.
בסיום עבודה מגיע גם פדיון חופשה שלא נוצלה: את ימי החופשה לפי ותק אפשר לחשב במחשבון ימי החופשה, ואת שכר המינימום לבדוק במחשבון שכר המינימום.
החישוב לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963, ולפי המידע שמפרסמות כל זכות ורשות המסים. הסכם קיבוצי, חוזה אישי או צו הרחבה יכולים לתת יותר, ופיצויים יכולים להישלל או להצטמצם במקרים מיוחדים. זה מידע כללי ולא ייעוץ משפטי.
מקורות
- כל זכות: פיצויי פיטורים
- כל זכות: פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר
- כל זכות: התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה
- כל זכות: התפטרות עקב בריאות לקויה של העובד או של בן משפחתו
- כל זכות: פטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים
- רשות המסים: לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה, ינואר 2026 ואילך
- חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963 (ויקיטקסט)
הנתונים מבוססים על המקורות שלמעלה, נכון ל-24 באוקטובר 2026. לפני החלטה כדאי לאמת את התקרה מול רשות המסים או כל זכות.
תהליכי סיום עבודה, חישובי שכר ותיעוד אישורים אפשר לחבר למערכת אחת בעסק, בלי להעתיק נתונים בין קבצים.
אוטומציה לעסקים