חופשת לידה היא 26 שבועות לעובדת עם ותק של 12 חודשים ומעלה אצל אותו מעסיק, ו-15 שבועות עם ותק קצר יותר. ביטוח לאומי משלם דמי לידה על 15 או 8 שבועות מתוכם, והמחשבון נותן את תאריך הסיום, יום החזרה לעבודה ועד מתי חלה ההגנה מפיטורים.
כמה זמן חופשת לידה
בחוק עבודת נשים, התשי״ד-1954, חופשת הלידה נקראת תקופת לידה והורות. היא 26 שבועות לעובדת שעבדה לפני היציאה לחופשה 12 חודשים לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ו-15 שבועות לעובדת עם ותק קצר יותר (סעיף 6(ב)). על כל תינוק נוסף באותה לידה מתווספים 3 שבועות (סעיף 6(ג)). בתקופה הזאת אסור למעסיק להעסיק אותה (סעיף 6(א)).
ביטוח לאומי משלם דמי לידה רק על חלק מהחופשה, לפי תקופת האכשרה: החודשים ששולמו בהם דמי ביטוח לפני שהפסקת לעבוד. כך זה נראה במצבים הנפוצים:
| המצב | חופשה | בתשלום | בלי תשלום |
|---|---|---|---|
| ותק של 12 חודשים ומעלה, דמי לידה מלאים | 26 | 15 | 11 |
| ותק של 12 חודשים ומעלה, דמי לידה חלקיים | 26 | 8 | 18 |
| ותק של פחות מ-12 חודשים, דמי לידה מלאים | 15 | 15 | 0 |
| ותק של פחות מ-12 חודשים, דמי לידה חלקיים | 15 | 8 | 7 |
| תאומים, ותק של 12 חודשים ומעלה, דמי לידה מלאים | 29 | 18 | 11 |
| שלישייה, ותק של 12 חודשים ומעלה, דמי לידה מלאים | 32 | 21 | 11 |
| תאומים, ותק של פחות מ-12 חודשים, דמי לידה חלקיים | 18 | 10 | 8 |
״דמי לידה מלאים״ הם 15 שבועות למי ששולמו בעדה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים האחרונים או 15 מתוך 22. ״חלקיים״ הם 8 שבועות למי שיש לה 6 חודשים מתוך 14. ההנחה בטבלה היא שהחופשה מתחילה ביום הלידה.
מתי יוצאים לחופשה ומתי חוזרים
העובדת בוחרת אם לצאת לחופשה עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער, או ביום הלידה. השבועות שלפני הלידה נספרים בתוך החופשה, ושאר השבועות הם אחרי הלידה (סעיף 6(ב)(1)). עובדת עם ותק של 12 חודשים ומעלה יכולה לקצר את החופשה, אבל לא לפחות מ-15 שבועות ועוד ההארכות שמגיעות לה, ואחרי שהודיעה על כך המעסיק לא יכול לדחות את החזרה ביותר משלושה שבועות (סעיף 6(ב)(2) ו-(3)).
דוגמה
תאריך הלידה המשוער הוא 15 בפברואר 2027. העובדת, עם ותק של שנתיים ודמי לידה מלאים, יוצאת לחופשה שבועיים לפני, ב-1 בפברואר 2027:
- החופשה, 26 שבועות, נמשכת עד 1 באוגוסט 2027.
- היא חוזרת לעבודה ביום שני, 2 באוגוסט 2027.
- ביטוח לאומי משלם 15 שבועות, מ-1 בפברואר 2027 עד 16 במאי 2027. 11 שבועות הם בלי תשלום.
- ההגנה מפיטורים נמשכת עד 30 בספטמבר 2027.
אם הלידה הייתה בתאריך אחר מהמשוער, מקלידים במחשבון גם את תאריך הלידה בפועל.
דמי לידה: כמה שבועות וכמה כסף
- כמה שבועות. 15 שבועות (105 ימים) או 8 שבועות (56 ימים), לפי תקופת האכשרה (סעיף 50 לחוק הביטוח הלאומי). על כל תינוק נוסף בלידה מתווספים 3 שבועות לדמי לידה מלאים ושבועיים לחלקיים (סעיף 51).
- ממתי. מהיום שבו הפסקת לעבוד, אבל דמי לידה מלאים לא לפני 53 יום לפני הלידה, וחלקיים לא לפני 28 יום לפניה (סעיף 52 ואתר ביטוח לאומי). לכן מי שזכאית לדמי לידה חלקיים ויוצאת לחופשה יותר מארבעה שבועות לפני הלידה, לא מקבלת תשלום על הימים הראשונים. המחשבון מביא את זה בחשבון.
- כמה כסף. הסכום ליום הוא הגבוה מבין שני חישובים: השכר בשלושת החודשים המלאים שלפני הפסקת העבודה חלקי 90, או השכר בששת החודשים חלקי 180. מ-1 בינואר 2026 הסכום המרבי הוא 1,752.33 ₪ ליום, כלומר עד 183,994.65 ₪ על 105 ימים, לפני ניכוי מס הכנסה ודמי ביטוח.
גם עובדת עצמאית זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי, לפי ההכנסה שעליה שילמה דמי ביטוח, אבל אין לה מעסיק שנותן לה חופשה, ולכן התאריכים במחשבון רלוונטיים בעיקר לשכירות.
הגנה מפיטורים לפני הלידה ואחריה
- בהיריון. עובדת בהיריון שעבדה לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק לא תפוטר בלי היתר ממשרד העבודה, וההיתר לא יינתן אם הפיטורים קשורים להיריון (סעיף 9(א)).
- בזמן החופשה. אסור לפטר או לתת הודעת פיטורים שמועדה חל בחופשה (סעיף 9(ג)(1)).
- 60 יום אחרי החופשה. פיטורים רק בהיתר, שניתן רק אם הפיטורים לא קשורים ללידה והעסק הפסיק לפעול או שהמעסיק פשט רגל (סעיף 9(ג)(1א)).
- חופשה ללא תשלום אחרי חופשת הלידה. עובדת רשאית להיעדר עוד עד רבע ממספר החודשים שעבדה, ולא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה, בניכוי השבועות שבהם חופשת הלידה עלתה על 15 שבועות (סעיף 7(ד)(1)). גם בזמן הזה ו-60 יום אחריו פיטורים רק בהיתר (סעיף 9(ג)(2)).
התקופות האלה לא נספרות בימי ההודעה המוקדמת לפיטורים (סעיף 9(ג)(3)), ואי-חידוש של חוזה לתקופה קצובה של 12 חודשים ומעלה נחשב פיטורים (סעיף 9(ז)). בהוראת שעה שבתוקף עד 31 במרץ 2027, חופשה ללא תשלום שהמעסיק הוציא אליה בתקופה שנקבעה בחוק, לפחות 10 ימים רצופים, או 5 ימים רצופים שהתחילו ב-28 בפברואר או ב-1 במרץ 2026, לא נספרת ב-60 הימים (סעיף 9(ג)(2ג)).
הארכות שהמחשבון לא מחשב
- אשפוז של האם ביותר משבועיים בתוך החופשה: הארכה כמספר ימי האשפוז, עד 4 שבועות (סעיף 6(ב1)).
- אשפוז של התינוק ביותר משבועיים: הארכה כמספר ימי האשפוז, עד 20 שבועות, ואפשר לפצל את החופשה (סעיף 6(ד)).
- פעוט עם מוגבלות מורכבת שהוכר בתוך החופשה: 5 שבועות נוספים (סעיף 6(ד3)). ביטוח לאומי משלם עליהם מ-1 באפריל 2026.
- כל ההארכות האלה יחד מוגבלות ל-20 שבועות (סעיף 6(ד2)), ותלויות בהודעה למעסיק ובאישורים.
- בן הזוג. בתנאים שבסעיף 6(ח) בן הזוג יכול לקחת חלק מהחופשה אחרי ששת השבועות הראשונים, או שבוע אחד בתוך החופשה של היולדת אם היא מוותרת על דמי הלידה של השבוע האחרון. המחשבון מחשב את החופשה של היולדת בלבד.
אחרי החופשה, עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הורות בכל יום, ארבעה חודשים, בלי ניכוי מהשכר (סעיף 7(ג)(3)). ימי החופשה לא פוגעים בזכויות שתלויות בוותק (סעיף 6(ט)), והם לא נספרים כימי חופשה שנתית (סעיף 5 לחוק חופשה שנתית). את ימי החופשה השנתית מחשבים במחשבון ימי החופשה לפי ותק, ואת השכר המינימלי שחל אחרי החזרה במחשבון שכר המינימום 2026. לספירת ימי עבודה בין תאריכים יש מחשבון ימי עבודה.
התאריכים מחושבים לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי״ד-1954, ומשך התשלום לפי חוק הביטוח הלאומי ופרסומי הביטוח הלאומי. הארכות בשל אשפוז או מוגבלות של הילד תלויות באישורים ובהודעה למעסיק ולביטוח הלאומי. הזכאות לדמי לידה נקבעת על ידי הביטוח הלאומי בלבד, והמחשבון לא מחליף בדיקת זכאות. הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לתת יותר. זה מידע כללי ולא ייעוץ משפטי.
מקורות
- חוק עבודת נשים, התשי״ד-1954: סעיפים 6, 7 ו-9 (ויקיטקסט)
- חוק הביטוח הלאומי: סעיפים 48 ו-50 עד 54, דמי לידה (ויקיטקסט)
- הביטוח הלאומי: תקופת הזכאות לדמי לידה, הארכות ולידה מרובת עוברים
- הביטוח הלאומי: סכום דמי הלידה, כולל הסכום המרבי מ-1.1.2026
- חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951: סעיף 5 (ויקיטקסט)
הנוסח נבדק מול חוק עבודת נשים, חוק הביטוח הלאומי ואתר הביטוח הלאומי ב-23 באוקטובר 2026.
תאריכי חופשות לידה, חזרה לעבודה ותזכורות למחלקת השכר יכולים להתעדכן אוטומטית ב-CRM של העסק.
אוטומציה לעסקים