מ-1 באפריל 2026 שכר המינימום בישראל הוא 6,443.85 ₪ לחודש במשרה מלאה ו-35.40 ₪ לשעה. לבני נוער ולחניכים הוא 60% עד 83% מהסכום הזה, ובמחשבון בודקים לפי גיל, היקף משרה ושעות אם השכר עומד במינימום.
שכר מינימום 2026: כל הסכומים
שכר המינימום נקבע בחוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987: 47.5% מהשכר הממוצע כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה. שר העבודה מפרסם ברשומות את הסכום המעודכן, והביטוח הלאומי ומשרד העבודה מפרסמים ממנו את הסכומים לשעה וליום. הסכומים שבטבלה חלים על עובדים מגיל 18. העדכון הבא צפוי ב-1 באפריל 2027.
| סוג השכר | מ-1.4.2026 | 1.4.2025 עד 31.3.2026 |
|---|---|---|
| לחודש, משרה מלאה | 6,443.85 ₪ | 6,247.67 ₪ |
| לשעה, לפי 182 שעות בחודש | 35.40 ₪ | 34.32 ₪ |
| לשעה, לפי 186 שעות בחוק | 34.64 ₪ | 33.58 ₪ |
| ליום, שבוע עבודה של 5 ימים | 297.40 ₪ | 288.35 ₪ |
| ליום, שבוע עבודה של 6 ימים | 257.75 ₪ | 249.90 ₪ |
העמודה האחרונה משמשת לבדיקת שכר שכבר שולם: על עבודה עד 31 במרץ 2026 חל הסכום הקודם, ועל עבודה מ-1 באפריל 2026 הסכום החדש. במחשבון בוחרים את התקופה בשדה הראשון.
שכר מינימום לשעה: 35.40 ₪ או 34.64 ₪?
שני המספרים מופיעים באתר הביטוח הלאומי. החוק מגדיר שכר מינימום לשעה כחלק ה-186 של השכר החודשי, ומכאן 34.64 ₪. צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק, שנכנס לתוקף ב-1 באפריל 2018, קובע שהשכר לשעה יחושב לפי 182 שעות בחודש, ולכן משרד העבודה מציג 35.40 ₪ כשכר השעתי הנוכחי. זה גם הסכום שהמחשבון בודק מולו.
כדי לדעת כמה שעות עבדתם בחודש, אפשר לסכם את המשמרות במחשבון שעות העבודה, ואז להקליד את הסך במחשבון שלמעלה.
שכר מינימום לנוער ולחניכים לפי גיל
עובד שעוד לא מלאו לו 18 זכאי לאחוז משכר המינימום לפי תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים): 83% מגיל 17, 75% בגיל 16 ו-70% מתחת לגיל 16. חניך לפי חוק החניכות, שלומד לפחות יומיים בשבוע, זכאי ל-60%. משרה מלאה לנער היא 40 שעות בשבוע, ושכר המינימום לשעה הוא החלק ה-173 של השכר החודשי שלו.
| גיל | אחוז | לחודש מ-1.4.2026 | לשעה מ-1.4.2026 | לחודש עד 31.3.2026 |
|---|---|---|---|---|
| גיל 17 | 83% | 5,348.39 ₪ | 30.91 ₪ | 5,185.56 ₪ |
| גיל 16 | 75% | 4,832.88 ₪ | 27.93 ₪ | 4,685.75 ₪ |
| מתחת לגיל 16 | 70% | 4,510.69 ₪ | 26.07 ₪ | 4,373.36 ₪ |
| חניך לפי חוק החניכות | 60% | 3,866.31 ₪ | 22.34 ₪ | 3,748.60 ₪ |
באתר משרד העבודה מופיע לגיל 17 הסכום 5,349.39 ₪. 83% מ-6,443.85 ₪ הם 5,348.3955 ₪, ומשרד העבודה חותך את שאר הסכומים בטבלה שלו לאגורות (למשל 4,832.88 ₪ במקום 4,832.8875 ₪), ולכן כאן מופיע 5,348.39 ₪. גם השכר לשעה שמשרד העבודה מפרסם לגיל 17, 30.91 ₪, מתאים לסכום הזה. הסכומים לתקופה שעד 31 במרץ 2026 חושבו באותה שיטה מהסכום שהיה אז, 6,247.67 ₪.
אצל נוער וחניכים תוספת קבועה לא נספרת בבדיקת שכר המינימום (תקנה 7). שכר מינימום יומי לנוער לא פורסם, ולכן המחשבון מציג לנוער שכר חודשי ושכר לשעה בלבד.
משרה חלקית ושכר יומי
עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום יחסי להיקף המשרה (סעיף 2(ב)). כך זה נראה לעובד מגיל 18:
| היקף משרה | מ-1.4.2026 | עד 31.3.2026 |
|---|---|---|
| 100% | 6,443.85 ₪ | 6,247.67 ₪ |
| 80% | 5,155.08 ₪ | 4,998.13 ₪ |
| 75% | 4,832.88 ₪ | 4,685.75 ₪ |
| 60% | 3,866.31 ₪ | 3,748.60 ₪ |
| 50% | 3,221.92 ₪ | 3,123.83 ₪ |
| 40% | 2,577.54 ₪ | 2,499.06 ₪ |
| 25% | 1,610.96 ₪ | 1,561.91 ₪ |
שכר מינימום יומי הוא החלק ה-25 של השכר החודשי למי שעובד 6 ימים בשבוע, והחלק ה-21⅔ למי שעובד 5 ימים (סעיף 1). לפי תקנות משנת 1998, השכר היומי לא יפחת ממה שהעובד היה מקבל לפי שכר המינימום לשעה. עובד שנעדר בלי תשלום זכאי לשכר מינימום יחסי לזמן שעבד, אבל אם מגיע לו תשלום על ההיעדרות, למשל ימי חופשה או מחלה, התשלום הוא לפי ההסדר שחל עליו (סעיף 2(ג)). את ימי העבודה בחודש אפשר לספור במחשבון ימי העבודה.
אילו רכיבי שכר נספרים
בודקים את השכר בעד יום עבודה רגיל (סעיף 3). לכן תשלום על שעות נוספות לא משלים את שכר המינימום. לפי סעיף 3(ב):
- נספרים: שכר יסוד או שכר משולב, תוספת יוקר אם היא לא כלולה בשכר, ותוספת קבועה שמשולמת בגלל העבודה.
- לא נספרים: תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת משמרות, פרמיות, משכורת 13, מענקים שנתיים והחזר הוצאות, כולל כלכלה, אש״ל ונסיעות.
דוגמה: בדיקת שכר של עובד שעתי
עובדת בת 19 עבדה במאי 2026 120 שעות וקיבלה 34 ₪ לשעה. שכר המינימום לשעה הוא 35.40 ₪, ולכן על 120 שעות מגיעים לה לפחות 4,248.00 ₪. היא קיבלה 4,080.00 ₪, וחסרים 168.00 ₪.
אם אותן 120 שעות היו במרץ 2026, חל הסכום הקודם, 34.32 ₪ לשעה. אז מגיעים לפחות 4,118.40 ₪, וההפרש הוא 38.40 ₪. כך בודקים הפרשים על חודשים שכבר שולמו: כל חודש לפי הסכום שהיה בתוקף בו.
מה המחשבון לא מחשב
- עובדים עם מוגבלות בעלי יכולת עבודה מופחתת. להם יש שכר מינימום מותאם לפי אחוז יכולת העבודה, בתקנות נפרדות.
- שכר מינימום ענפי. בענפי הבנייה, השיפוצים, הניקיון, השמירה והאבטחה יש הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה עם תעריפים משלהם, לרוב גבוהים יותר.
- זכויות נוספות. שכר המינימום הוא רק הרצפה. חופשה, מחלה, הבראה ופנסיה משולמות בנוסף. מספר ימי החופשה לפי ותק מחשבים במחשבון ימי החופשה, ואת תאריכי חופשת הלידה במחשבון חופשת הלידה.
הסכומים לפי חוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987, ופרסומי הביטוח הלאומי ומשרד העבודה לתקופה שמיום 1.4.2026. שכר לשעה מחושב לפי 182 שעות בחודש, כפי שקובע צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה. הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי יכולים לקבוע שכר גבוה יותר. שכר מינימום לבני נוער ולחניכים לפי תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים). זה מידע כללי ולא ייעוץ משפטי.
מקורות
- חוק שכר מינימום, התשמ״ז-1987: סעיפים 1, 2, 3, 6, 7, 8, 12 ו-14 (ויקיטקסט)
- תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), התשמ״ח-1987: תקנות 1, 4 עד 7 (ויקיטקסט)
- תקנות שכר מינימום (הוראות משלימות לענין חישוב שכר מינימום יומי), התשנ״ט-1998 (ויקיטקסט)
- הביטוח הלאומי: שכר מינימום, הסכומים מ-1.4.2026 ומ-1.4.2025
- משרד העבודה: שכר מינימום לעובדים בוגרים, כולל החישוב לפי 182 שעות
- משרד העבודה: שכר מינימום לבני נוער
- משרד העבודה: שכר מינימום לעובדים עם מוגבלות, בעלי יכולת עבודה מופחתת
הסכומים והנוסח נבדקו מול החוק, התקנות, אתר הביטוח הלאומי ואתר משרד העבודה ב-23 באוקטובר 2026.
חישובי שכר, חופשות ושעות עבודה יכולים לרוץ אוטומטית ב-CRM של העסק, בלי טבלאות ידניות.
אוטומציה לעסקים