מחשבון ימי חופשה לפי ותק

בחמש השנים הראשונות מגיעים 12 ימי חופשה בשבוע עבודה של 5 ימים ו-14 בשבוע של 6 ימים, ומהשנה התשיעית 23 או 26 ימים לפי צו ההרחבה. המחשבון משווה בין החוק לצו, נותן את המספר הגבוה ומחשב חלק יחסי לשנה חלקית.

כמה ימי חופשה מגיעים לפי ותק

שני מקורות קובעים את מספר הימים: חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951, וצו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר. החוק נוקב בימים ברוטו, שכוללים מנוחה שבועית אחת על כל שבעה ימי חופשה. הצו נוקב בימי עבודה, נטו. כשיש פער, העובד זכאי למספר הגבוה. הטבלאות מציגות ימי עבודה לפי הנתונים שמשרד העבודה מפרסם, כולל התיקון לחוק שחל מ-1 בינואר 2017.

טבלת ימי חופשה לעובד 5 ימים בשבוע

טבלת ימי חופשה לעובד 6 ימים בשבוע

בשנים 1 עד 5 החוק נותן יותר. מהשנה השישית, ובמקומות שהצו חל עליהם, הצו נותן יותר: 17 ימים בשבוע של 5 ימים ו-19 בשבוע של 6 ימים, ומהשנה התשיעית 23 ו-26. החוק לבדו עוצר ב-20 ו-24 ימי עבודה.

מתי צו ההרחבה לא חל

לפי משרד העבודה, הצו חל על רוב יחסי העבודה במשק, חוץ מאלה:

• מקום עבודה שמועסקים בו פחות מארבעה עובדים.
• עובדים ומעסיקים שהמעבר לשבוע עבודה של 5 ימים הוסדר אצלם בהסכם קיבוצי.
• חברה ממשלתית או חברה עירונית.
• מעסיק שוועדת הפיקוח קבעה שהצו לא חל עליו.

במקרים האלה חל החוק בלבד, ובמחשבון מורידים את הסימון מ״צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה״. לעובדים שמועסקים דרך קבלן כוח אדם יש טבלה בצו הרחבה נפרד, מ-2.8.2004:

גם כאן העובד מקבל את המספר הגבוה מבין הטבלה הזאת, החוק וצו קיצור שבוע העבודה, אם הוא חל.

שנת עבודה, שנה חלקית וחלק יחסי

שנת עבודה בחוק היא שנה קלנדרית, מ-1 בינואר עד 31 בדצמבר (סעיף 1). השנה שבה התחלתם לעבוד היא שנת הוותק הראשונה, גם אם התחלתם בנובמבר. בתוך כל שנה מסתכלים על מספר ימי העבודה בפועל (סעיף 3):

• העבודה נמשכה כל השנה: מ-200 ימי עבודה ומעלה מקבלים את כל הימים. מתחת ל-200, חלק יחסי: ימי העבודה חלקי 200.
• העבודה נמשכה רק בחלק מהשנה: מ-240 ימי עבודה מקבלים את כל הימים. מתחת ל-240, ימי העבודה חלקי 240.
• חלק של יום חופשה לא נספר, ולכן התוצאה מעוגלת כלפי מטה.

שלוש דוגמאות

עובד שהתחיל ב-1 במרץ 2021, בשבוע של 5 ימים: 2026 היא שנת הוותק ה-6 שלו. החוק נותן 14 ימים והצו 17, ולכן מגיעים לו 17 ימים.

עובדת שהתחילה ב-1 בספטמבר 2026, בשבוע של 5 ימים: עד סוף השנה יש כ-85 ימי עבודה, אחרי החגים. זה פחות מ-240, ולכן היא מקבלת 12 × 85 ÷ 240, כלומר 4 ימים בשנת 2026. מ-2027 היא בשנת הוותק השנייה.

הדוגמה של משרד העבודה: עובד בשנת הוותק החמישית, בשבוע של 6 ימים, עבד כל השנה אבל רק 150 ימים בפועל. 14 × 150 ÷ 200 הם 10.5, ולכן מגיעים לו 10 ימים.

את ימי העבודה בתקופה, אחרי החגים, אפשר לספור במחשבון ימי העבודה. ימי חופשת לידה לא נחשבים ימי חופשה ולא פוגעים בוותק; את התאריכים שלה מחשבים במחשבון חופשת הלידה.

מועד החופשה, צבירה וימים שלא נספרים

• מתי יוצאים לחופשה. בחודש האחרון של השנה שבעדה היא מגיעה, או במהלך השנה שאחריה (סעיף 6). יום אחד במהלך השנה העובד בוחר בעצמו, ויום נוסף מהימים שבתוספת לחוק, כמו ערב ראש השנה או ערב יום הכיפורים, ובלבד שהודיע למעסיק 30 יום מראש.
• צבירה. החופשה לא נצברת, אבל בהסכמת המעסיק לוקחים לפחות שבעה ימים ומצרפים את היתרה לשתי השנים הבאות (סעיף 7).
• רצף והודעה מראש. החופשה רצופה, ואפשר לחלק אותה בהסכמה אם חלק אחד הוא לפחות שבעה ימים (סעיף 8). את תאריך ההתחלה קובעים 14 יום מראש (סעיף 9).
• ימים שלא נספרים כחופשה (סעיף 5): מילואים, חגים שלא עובדים בהם, תקופת לידה והורות, מחלה או תאונה, ימי אבל, שביתה או השבתה, ו-14 הימים הראשונים של הודעה מוקדמת לפיטורים. אם הם חלים באמצע החופשה, החופשה נעצרת ומשלימים אותה.

דמי חופשה ופדיון חופשה

על ימי החופשה משלמים את השכר הרגיל (סעיף 10). לעובד בשכר חודשי זה השכר שהיה מקבל אילו המשיך לעבוד. לעובד בשכר שעתי או יומי זה השכר היומי הממוצע, שכר רבע השנה שלפני החופשה חלקי 90, כפול מספר ימי החופשה. עובד שמסיים לעבוד ולא ניצל את החופשה שהגיעה לו מקבל פדיון חופשה בגובה דמי החופשה (סעיף 13). עובד בשכר שעבד פחות מ-75 ימים רצופים לא מקבל ימי חופשה אלא תמורת חופשה של 4% לפחות מהשכר (סעיפים 4 ו-15). תביעה לפי החוק מתיישנת אחרי שלוש שנים (סעיף 31).

מה המחשבון לא מחשב

• בני נוער. סעיף 27 לחוק עבודת הנוער נותן לנער חופשה ארוכה יותר, אבל הוא מפנה לנוסח הישן של חוק חופשה שנתית, ולכן המחשבון לא מחשב חופשה לעובדים מתחת לגיל 18.
• חופשה מוארכת. בעבודות מסוימות, כמו עבודה בקרינה מייננת, ייצור זכוכית ומקצועות מסוימים בבתי חולים, יש חופשה ארוכה יותר בתקנות. בענפים כמו חקלאות, מתכת, חשמל ואלקטרוניקה יש הסכמים וצווי הרחבה ענפיים.
• שכר. המחשבון סופר ימים ולא כסף. את שכר המינימום לשעה ולחודש בודקים במחשבון שכר המינימום.

מספר הימים לפי חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951, וצו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה, כפי שפורסמו באתר משרד העבודה; העובד זכאי להוראה המיטיבה מביניהם. הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי יכולים לקבוע יותר ימים. זה מידע כללי ולא ייעוץ משפטי.

מקורות

• חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951: סעיפים 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 13, 15, 31 ו-38 (ויקיטקסט)
• משרד העבודה: כללים לחישוב מספר ימי החופשה, כולל הדוגמאות לחלק יחסי
• משרד העבודה: מספר ימי חופשה לפי ותק, לפי החוק, לפי צו ההרחבה ולעובדי קבלן כוח אדם
• משרד העבודה: מועד החופשה השנתית וצבירה
• משרד העבודה: דמי חופשה, תמורת חופשה ופדיון חופשה
• חוק עבודת הנוער, התשי״ג-1953: סעיף 27 (ויקיטקסט)

הטבלאות והנוסח נבדקו מול החוק ומול אתר משרד העבודה ב-23 באוקטובר 2026.