על כל אחת משתי השעות הנוספות הראשונות ביום מגיע לפחות 125% משכר השעה, ועל כל שעה אחריהן 150%. עבודה במנוחה השבועית בשבת מזכה ב-150%. שכר שעה לעובד חודשי הוא השכר חלקי 182. המחשבון סופר שעות יומיות ושבועיות ומסכם את התשלום.
איך מחשבים שעות נוספות
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951, קובע שעות נוספות כשעות מעל התקן היומי או מעל התקן השבועי, ומחייב תוספת על השכר הרגיל. בשלושה שלבים:
צריכים קודם לספור כמה שעות עבדתם? מחשבון שעות עבודה מחשב שעות מהתחלה, סיום והפסקה, גם במשמרת שעוברת את חצות.
- שכר השעה הרגיל. בשכר חודשי: שכר חודשי ברוטו ÷ 182. בשכר שעתי: התעריף עצמו. השכר הרגיל כולל, לפי סעיף 18, את כל התוספות שהמעסיק משלם.
- מספר השעות הנוספות. קודם סופרים בכל יום כמה שעות עברו את התקן היומי. אחר כך בודקים אם סך שעות התקן במהלך השבוע עבר 42. מה שמעל נוסף כשעות נוספות שבועיות.
- השיעור. השעתיים הראשונות ב-125%, כל שעה נוספת אחריהן ב-150%.
| מקרה | שיעור | לפי |
|---|---|---|
| שעה נוספת 1 ו-2 ביום | 125% | סעיף 16 |
| שעה נוספת 3 ואילך ביום | 150% | סעיף 16 |
| עבודה במנוחה השבועית (שבת) | 150% | סעיף 17 |
שכר שעה = שכר חודשי ÷ 182 | תשלום = שעות × שכר שעה × שיעור
למה 182 שעות
מאפריל 2018 קוצר שבוע העבודה במשק ל-42 שעות, לפי צו הרחבה. 42 שעות בשבוע הן 182 שעות בחודש בממוצע, ולכן שכר השעה של עובד בשכר חודשי במשרה מלאה הוא השכר חלקי 182. עד אז המחלק היה 186. בשבוע של 5 ימים התקן היומי במגזר הפרטי הוא 8.6 שעות בארבעה ימים ו-7.6 ביום אחד.
שתי דוגמאות
עובד בשכר חודשי של 12,000 ש״ח, בשבוע של 5 ימים: שכר שעה 65.93 ש״ח. בשבוע אחד הוא עבד ראשון 10 שעות, שני 9, שלישי 8.6, רביעי 11.6, חמישי 8.6 ובשבת 4. מעל התקן היומי של 8.6 יש לו 4.8 שעות ב-125% ו-1 שעות ב-150%, ועוד 4 שעות בשבת ב-150%. התשלום הנוסף: 395.58 ש״ח + 98.90 ש״ח + 395.58 ש״ח, בסך הכל 890.06 ש״ח ברוטו.
עובד בשכר של 50 ש״ח לשעה, שעבד חמישה ימים של 8.6 שעות ועוד 4 שעות בשישי. אף יום מהחמישה לא עבר את התקן היומי, אבל ביחד הם 47 שעות, והשעות שמעל 42 הן שעות נוספות שבועיות: 2 שעות ב-125%, בסכום של 125.00 ש״ח, ו-3 שעות ב-150%, בסכום של 225.00 ש״ח.
מה כדאי לדעת
- חישוב יומי ושבועי, לא חודשי. שעות נוספות לא מתאזנות בין ימים: יום ארוך אחד לא מתקזז עם יום קצר.
- זמן חופשי במקום תשלום. לפי סעיפים 16 ו-17, לעובד בשכר חודשי אפשר במקרים מסוימים לתת שעות מנוחה במקום תשלום, ביחס שנקבע בחוק.
- מגבלות. יש תקרה להעסקה בשעות נוספות, והעסקה מעבר לתקרה דורשת היתר. הפרטים בעמוד של כל זכות.
- ענפים והסכמים. בענפים כמו מלונאות ובניין התקן שונה, ויש הסכמים קיבוציים שנותנים יותר.
את ימי העבודה בחודש בלי חגים אפשר לספור במחשבון ימי העבודה, ואת שכר המינימום לשעה לבדוק במחשבון שכר המינימום.
החישוב לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951, וצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה, כפי שמפורסמים באתר כל זכות. עבודה בשבת מעל התקן היומי, לילה, משמרות ושכר גלובלי הם מקרים שהמחשבון לא מכסה במלואם. הסכם קיבוצי, צו ענפי או חוזה אישי יכולים לתת יותר. זה מידע כללי ולא ייעוץ משפטי.
מקורות
- כל זכות: גמול עבור שעות נוספות
- כל זכות: גמול עבור העסקה במנוחה השבועית
- כל זכות: יום עבודה ושבוע עבודה
- כל זכות: שווי שכר לשעה לעובד במשכורת חודשית
- כל זכות: מגבלות על העסקה בשעות נוספות
- כל זכות: צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות
- חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א-1951: סעיפים 2, 7, 16, 17 ו-18 (ויקיטקסט)
הנתונים מבוססים על המקורות שלמעלה, נכון ל-24 באוקטובר 2026. במקרה של מחלוקת קובעים החוק והסכם העבודה.
דוחות נוכחות, חישוב שכר ושעות נוספות אפשר להפיק אוטומטית מנתוני הנוכחות של העסק, בלי טבלאות ידניות בסוף החודש.
פיתוח מערכות לעסקים