לפי חוק הודעה מוקדמת, עובד במשכורת זכאי להודעה של חודש אחרי שנת עבודה, ועובד שעתי או יומי אחרי שלוש שנים. לפני כן ההודעה נמדדת בימים לפי הוותק, למשל יום על כל חודש בחצי השנה הראשונה, ואותם ימים חלים גם כשהעובד מתפטר.
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לפי חוק
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע את אורך ההודעה לפי הוותק ולפי צורת תשלום השכר. ההגדרות לקוחות מסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים: עובד במשכורת הוא מי שעיקר שכרו משולם על בסיס חודשי או ארוך יותר, וכל עובד אחר, למשל שעתי או יומי, הוא עובד בשכר.
עובד במשכורת (סעיף 3)
- בששת חודשי העבודה הראשונים: יום אחד על כל חודש עבודה.
- מהחודש השביעי ועד סוף השנה הראשונה: 6 ימים ועוד יומיים וחצי על כל חודש עבודה בתקופה הזאת.
- אחרי שנת העבודה הראשונה: חודש.
עובד בשכר, שעתי או יומי (סעיף 4)
- בשנת העבודה הראשונה: יום אחד על כל חודש עבודה.
- בשנה השנייה: 14 ימים ועוד יום על כל שני חודשי עבודה באותה שנה.
- בשנה השלישית: 21 ימים ועוד יום על כל שני חודשי עבודה באותה שנה.
- אחרי שנת העבודה השלישית: חודש.
| חודש העבודה | עובד במשכורת | עובד בשכר |
|---|---|---|
| 1 | יום אחד | יום אחד |
| 2 | 2 ימים | 2 ימים |
| 3 | 3 ימים | 3 ימים |
| 4 | 4 ימים | 4 ימים |
| 5 | 5 ימים | 5 ימים |
| 6 | 6 ימים | 6 ימים |
| 7 | 8.5 ימים | 7 ימים |
| 8 | 11 ימים | 8 ימים |
| 9 | 13.5 ימים | 9 ימים |
| 10 | 16 ימים | 10 ימים |
| 11 | 18.5 ימים | 11 ימים |
| 12 | 21 ימים | 12 ימים |
| 13 ואילך | חודש | לפי הטבלה הבאה |
| חודש העבודה | ימי הודעה מוקדמת |
|---|---|
| 13–14 | 14 ימים |
| 15–16 | 15 ימים |
| 17–18 | 16 ימים |
| 19–20 | 17 ימים |
| 21–22 | 18 ימים |
| 23–24 | 19 ימים |
| 25–26 | 21 ימים |
| 27–28 | 22 ימים |
| 29–30 | 23 ימים |
| 31–32 | 24 ימים |
| 33–34 | 25 ימים |
| 35–36 | 26 ימים |
| 37 ואילך | חודש |
איך נספרים החודשים
הטבלאות בנויות כמו הטבלה של משרד העבודה לעובד בשכר: ״חודש העבודה״ הוא החודש שבו ניתנת ההודעה. בשנה הראשונה נספר גם החודש הזה, ובשנה השנייה והשלישית היום הנוסף מתווסף על כל שני חודשים שהושלמו. כך גם לעובד במשכורת: משרד העבודה מציין שבשנה הראשונה ההודעה מגיעה לכל היותר לשלושה שבועות, כלומר 21 ימים בחודש ה-12. החוק עצמו לא מפרט איך לספור חודש שהתחיל, ובפער הזה המחשבון הולך לפי משרד העבודה.
הוותק נספר עד יום מתן ההודעה. לפי משרד העבודה הוא כולל היעדרות בגלל היריון ולידה, כולל טיפולי פוריות, ולא כולל חופשה ללא תשלום, אלא אם חוק קובע שהיא לא פוגעת בזכויות שתלויות בוותק.
הודעה מוקדמת להתפטרות
סעיף 5 מחיל את אותם כללים על התפטרות, ולכן עובד שמתפטר נותן הודעה באורך שהיה מקבל אילו פוטר. עובד שמפסיק לעבוד בלי לתת את ההודעה משלם למעסיק פיצוי בגובה השכר הרגיל בעד התקופה שלא ניתנה (סעיף 7(ב)), ולפי משרד העבודה המעסיק רשאי לקזז אותו מכל סכום שהוא חייב לעובד. לפי הפסיקה שמביא משרד העבודה, החובה חלה גם על עובד שמתפטר בגלל הרעה בתנאים.
לפי משרד העבודה, חוזה עבודה יכול לקבוע הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק במקרה של פיטורים, אבל לא קצרה ממנו. בהתפטרות חוזה לא יכול לקבוע הודעה ארוכה מזו שבחוק.
איך סופרים את הימים ומתי ההודעה מסתיימת
ההודעה ניתנת בכתב, ומציינים בה את יום מתן ההודעה ואת היום שבו הפיטורים או ההתפטרות נכנסים לתוקף (סעיף 2(ג)). החוק לא קובע איך סופרים את הימים, ולכן חלים כללי חוק הפרשנות:
- היום שבו ניתנה ההודעה לא נספר (סעיף 10(א)).
- ימי מנוחה, חגים וימי שבתון נספרים, חוץ מאשר כשהם הימים האחרונים של התקופה (סעיף 10(ג)).
- ״חודש ימים״ מסתיים בחודש הבא ביום שמספרו כמספר יום ההודעה, ואם אין יום כזה, ביום האחרון של החודש (סעיף 10(ב)).
| המקרה | הודעה מוקדמת | היום האחרון |
|---|---|---|
| עובד בשכר שהתחיל לעבוד ב-1 במרץ 2025 וקיבל מכתב פיטורים ב-15 באוקטובר 2026 | 17 ימים14 ימים ועוד יום על כל שני חודשים שהושלמו בשנה השנייה: 14 + 3 = 17 | יום ראשון, 1 בנובמבר 2026 |
| עובדת במשכורת שהתחילה לעבוד ב-10 בינואר 2026 ומודיעה על התפטרות ב-20 באוגוסט 2026 | 11 ימים6 ימים ועוד 2.5 ימים על כל חודש מהחודש השביעי: 6 + 2.5 × 2 = 11 | יום שני, 31 באוגוסט 2026 |
| עובד במשכורת עם ותק של שלוש שנים שקיבל מכתב פיטורים ב-31 בינואר 2027 | חודשאחרי שנת העבודה הראשונה | יום ראשון, 28 בפברואר 2027 |
אצל עובד במשכורת בחודשים 7 עד 12 יוצאים לפעמים חצאי ימים: 8.5, 13.5 או 18.5. החוק לא קובע איך לעגל אותם, ולכן כדאי לכתוב בהודעה את תאריך הסיום במפורש. כדי לדעת כמה ימי עבודה יש בתקופת ההודעה, אפשר להיעזר במחשבון ימי עבודה.
תשלום במקום הודעה מוקדמת
מעסיק רשאי להודיע שהוא מוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה, כולה או חלקה, ובלבד שישלם לו את השכר הרגיל בעד התקופה (סעיף 6). מעסיק שפיטר בלי הודעה משלם פיצוי באותו גובה (סעיף 7(א)). ״שכר רגיל״ הוא השכר שמשמש לחישוב פיצויי פיטורים. לפי משרד העבודה, עובד שלא ניצל את ימי החופשה שצבר זכאי בנוסף גם לפדיון שלהם.
חופשה ומחלה בתקופת ההודעה
- מעסיק לא רשאי לכפות על העובד לנצל בתקופת ההודעה ימי חופשה שצבר. הוא יכול לקזז מתקופת ההודעה רק ימי חופשה מעבר ל-14, מסיבות ענייניות ובתום לב.
- עובד רשאי לנצל חופשה בתקופת ההודעה, אם לפחות 14 ימים ממנה לא חופפים לחופשה.
- מעסיק לא רשאי לפטר עובד שנעדר בגלל מחלה בזמן שיש לו ימי מחלה צבורים, אלא אם ההודעה המוקדמת ניתנה לפני המחלה (סעיף 4א לחוק דמי מחלה). את היתרה אפשר לבדוק במחשבון ימי מחלה.
- בסיום העבודה מגיע גם חלק יחסי מדמי ההבראה על השנה האחרונה, למי שהשלים שנת עבודה. אותו מחשבים במחשבון דמי הבראה.
מתי החוק לא חל
- עובד בנסיבות מיוחדות שבגללן אי אפשר לדרוש ממנו לעבוד בתקופת ההודעה (סעיף 10(1)).
- פיטורים שבהם העובד לא זכאי לפיצויי פיטורים לפי סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים, או לפי החלטה של בית דין למשמעת (סעיף 10(2)).
החוק קובע מינימום, ולא גורע מזכות שנותנים חוק אחר, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה (סעיף 12). לעובדים זרים, ובמיוחד בתחום הסיעוד, יש הוראות מיוחדות שמשרד העבודה מפרט בדף נפרד.
החישוב לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001, וקובע את המינימום שבחוק. חוזה העבודה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה יכולים לקבוע תקופה ארוכה יותר. במקרים של פיטורים ללא פיצויים או נסיבות מיוחדות החוק אינו חל. אין לראות בתוצאה ייעוץ משפטי.
מקורות
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001: סעיפים 1 עד 7, 10 ו-12 (ויקיטקסט)
- חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963: סעיף 12, הגדרת עובד במשכורת ועובד בשכר (ויקיטקסט)
- חוק הפרשנות, התשמ״א-1981: סעיף 10, חישוב תקופות (ויקיטקסט)
- חוק דמי מחלה, התשל״ו-1976: סעיף 4א, פיטורים בתקופת מחלה (ויקיטקסט)
- משרד העבודה: הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, כולל הטבלה לעובד בשכר
הנוסח נבדק מול החוקים ומול אתר משרד העבודה ב-23 באוקטובר 2026.
אפשר להעביר חישובי שכר וזכויות של עובדים, כמו הודעה מוקדמת, ימי מחלה ודמי הבראה, לחישוב אוטומטי ב-CRM.
אוטומציה לעסקים