דמי הבראה 2026 במגזר הפרטי הם 451.50 ₪ ליום, לפי צו ההרחבה שפורסם ב-18 באוגוסט 2026. עובד שהשלים שנת עבודה מקבל 5 עד 10 ימי הבראה בשנה לפי הוותק, ובמשרה חלקית לפי היקף המשרה.
כמה הם דמי הבראה 2026
451.50 ₪ לכל יום הבראה. כך קובע סעיף 3 בצו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, שנחתם ב-16 באוגוסט 2026 ופורסם בילקוט הפרסומים 14863 ב-18 באוגוסט 2026. הצו מרחיב את ההסכם הקיבוצי הכללי 7011/2026 בין נשיאות המגזר העסקי להסתדרות, והתעריף נקבע ״עבור שנת ההבראה 2026״. לפי סעיף 4, התעריף לשנת 2027 יעודכן לפי מדד מאי 2026.
התעריף הקודם היה 418 ₪, מהעדכון של 2023. לפי הודעת משרד העבודה מ-30 באוגוסט 2026, הצו חל רטרואקטיבית, ועובדים שכבר קיבלו דמי הבראה לפני פרסומו זכאים להשלמה עד התעריף החדש: 33.50 ₪ לכל יום הבראה. המחשבון מציג את ההשלמה.
בעמוד המדריך של משרד העבודה על קצובת הבראה עדיין מופיע 378 ₪ ליום, התעריף משנת 2014. מה שקובע הוא התעריף שבצו ההרחבה האחרון.
על מי הצו חל
על כל העובדים והמעסיקים בישראל, חוץ משלוש קבוצות: עובדים ששכרם משולם לפי הסכמים קיבוציים בשירות הציבורי, עובדים ששכרם צמוד להסכמי השכר בשירות הציבורי, ועובדים במפעלים מוגנים. הוא גם לא חל במקום שבו הסכם קיבוצי קובע הוראות עדיפות לדמי הבראה, ובענפים עם צו הרחבה משלהם, כמו שמירה ואבטחה, ניקיון ואחזקה, אולמות וגני אירועים. המחשבון מחשב לפי הצו הכללי של המגזר הפרטי.
טבלת דמי הבראה 2026 לפי ותק
מספר הימים קבוע בסעיף 5(א) לצו ההרחבה הכללי, כפי שפורסם בילקוט הפרסומים 7417, ומופיע גם במדריך של משרד העבודה. הסכומים בטבלה מחושבים לפי 451.50 ₪ ליום, לשנה מלאה.
| שנת העבודה | ימי הבראה | משרה מלאה | חצי משרה |
|---|---|---|---|
| השנה הראשונה | 5 | 2,257.50 ₪ | 1,128.75 ₪ |
| 2–3 | 6 | 2,709.00 ₪ | 1,354.50 ₪ |
| 4–10 | 7 | 3,160.50 ₪ | 1,580.25 ₪ |
| 11–15 | 8 | 3,612.00 ₪ | 1,806.00 ₪ |
| 16–19 | 9 | 4,063.50 ₪ | 2,031.75 ₪ |
| 20 ואילך | 10 | 4,515.00 ₪ | 2,257.50 ₪ |
איך מחשבים דמי הבראה
ימי ההבראה לפי הוותק, כפול היקף המשרה, כפול החלק של השנה שבו עבדתם, כפול מחיר יום הבראה. הכללים בצו ההרחבה הכללי:
- הזכאות מתחילה רק אחרי שמשלימים את שנת העבודה הראשונה, ומאז מגיע גם חלק יחסי על חלק משנה (סעיף 5(ב)).
- במשרה חלקית משלמים לפי היקף המשרה (סעיף 5(ג)).
- חופשה ללא תשלום והיעדרות אחרת שבה אין יחסי עובד ומעביד לא נספרות. חופשת לידה לפי חוק נספרת (סעיף 6).
- לא צריך להוכיח שיצאתם לבית הבראה או לנופש כדי לקבל את התשלום.
דוגמאות
שתי הדוגמאות הראשונות מופיעות במדריך של משרד העבודה; הסכומים מחושבים לפי תעריף 2026.
| החישוב | ימי הבראה | סכום |
|---|---|---|
| השנה הראשונה: 5 ימים × 50% | 2.5 ימים | 1,128.75 ₪ |
| השנה השנייה: 6 ימים × 50% | 3 ימים | 1,354.50 ₪ |
| סך הכול | 5.5 ימים | 2,483.25 ₪ |
| החישוב | ימי הבראה | סכום |
|---|---|---|
| השנה הראשונה: 5 ימים | 5 ימים | 2,257.50 ₪ |
| השנה השנייה: 6 ימים × 9/12 | 4.5 ימים | 2,031.75 ₪ |
| סך הכול | 9.5 ימים | 4,289.25 ₪ |
| החישוב | ימי הבראה | סכום |
|---|---|---|
| השנה השישית, 4 חודשים: 7 ימים × 80% × 4/12 | 1.867 ימים | 842.80 ₪ |
דמי הבראה לעובד שעתי ובמשרה חלקית
גם עובד שעתי זכאי לדמי הבראה אחרי שנת עבודה, וגם הוא מקבל לפי חלקיות המשרה. הצו לא קובע נוסחה לחלקיות המשרה של עובד שעתי, ולכן כדאי לבדוק אותה מול חוזה העבודה או מול השעות של משרה מלאה באותו מקום עבודה. את השעות בחודש אפשר לסכם במחשבון שעות עבודה.
מתי משלמים ומה קורה כשעוזבים
דמי הבראה משולמים באחד מחודשי הקיץ, מיוני עד ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר (סעיף 5(ד)). לפי משרד העבודה אפשר לשלם אותם בחלקים עם השכר החודשי אם כך נקבע בהסכם העבודה, והסכום צריך להופיע בתלוש. מעסיק יכול לממן נופש במקום תשלום רק אם הודיע מראש והעובדים הסכימו, ואם הנופש עלה פחות מדמי ההבראה, הוא משלם את ההפרש.
מי שמסיים לעבוד אחרי שהשלים שנה מקבל גם חלק יחסי על החודשים של השנה האחרונה. צו ההרחבה שפורסם ב-8 בינואר 2017 מחק את המגבלה של שנתיים שהייתה בצו הבסיסי מ-1998, וקבע שתקופת ההתיישנות תהיה לפי הדין, כלומר שבע שנים לפי סעיף 5 לחוק ההתיישנות. את היום האחרון לעבודה אחרי הודעה על פיטורים או התפטרות אפשר לחשב במחשבון הודעה מוקדמת, ואת יתרת ימי המחלה במחשבון ימי מחלה.
מה המחשבון לא מחשב
- עובדי השירות הציבורי ועובדים ששכרם צמוד להסכמים שלו: התעריף והימים לפי ההסכמים האלה.
- ענפים עם צו הרחבה משלהם. במדריך של משרד העבודה מופיעים למשל שמירה ואבטחה וניקיון, עם 7 עד 13 ימים לפי ותק, ואולמות וגני אירועים, עם 5 עד 10 ימים. התעריפים שמופיעים שם הם משנת 2014, ולכן צריך לבדוק את הצו העדכני של הענף.
- חוזה אישי עם תעריף גבוה יותר: אפשר להקליד אותו בשדה ״סכום ליום״.
תעריף 451.50 ₪ ליום נקבע בצו ההרחבה שפורסם בילקוט הפרסומים 14863 (18.8.2026) וחל על רוב העובדים במגזר הפרטי. עובדי השירות הציבורי וענפים עם הסכם או צו הרחבה ענפי (כגון שמירה, ניקיון, אירועים) זכאים לתעריף ולמספר ימים שונים. החישוב הוא הערכה ואינו מחליף בדיקה של ההסכם החל עליכם.
מקורות
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, ילקוט הפרסומים 14863, 18.8.2026, עמ׳ 9132 (PDF)
- משרד העבודה, 30.8.2026: נחתם צו הרחבה לעדכון דמי ההבראה לשנת 2026
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, ילקוט הפרסומים 7417, 8.1.2017: ימים לפי ותק, זכאות וחלקיות (PDF)
- משרד העבודה: קצובת הבראה (דמי הבראה)
- חוק ההתיישנות, התשי״ח-1958: סעיף 5 (ויקיטקסט)
הנוסח נבדק מול צווי ההרחבה, הודעת משרד העבודה והמדריך שלו ב-23 באוקטובר 2026.
אפשר להעביר חישובי שכר וזכויות של עובדים, כמו דמי הבראה, ימי מחלה והודעה מוקדמת, לחישוב אוטומטי ב-CRM.
אוטומציה לעסקים